环球电竞app（中国）有限公司官网化工环球电竞app（中国）有限公司官网：全面统筹抓落实 纵深推进蹚新路

1月14日，环球电竞app（中国）有限公司官网化工环球电竞app（中国）有限公司官网召开调度会。会议通报了国内最新疫情和环球电竞app（中国）有限公司官网疫情防控工作情况，传达了昨天国务院安委办、应急管理部召开的岁末年初全国安全防范工作视频会议精神和近日印发的《中央纪委国家监委开展特别重大生产安全责任事故追责问责审查调查工作规定（试行）》精神，并对疫情防控、安全生产、深化改革等工作进行了安排部署。环球电竞app（中国）有限公司官网领导王志清、刘俊义、郭贞红、姚志胜、肖亚宁、吴有增、王强、崔树江、吕维赟、马军祥分别在主会场和两个分会场参加会议。

1月13日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例138例，其中境外输入病例14例，本土病例124例；新增死亡病例1例，为本土病例；无新增疑似病例。环球电竞app（中国）有限公司官网结合自身实际，严格疫情防控，目前平稳正常。

1月13日，国务院安委办、应急管理部召开岁末年初全国安全防范工作视频会议，通报山东烟台五彩龙金矿“1·10”爆炸等近期重大涉险事故情况，深入分析当前安全生产形势，压实各地各部门安全责任，部署加强岁末年初安全防范工作。要求各地方和部门针对近期多发事故原因，下硬功夫解决，确保各项措施落地见效，坚决摒弃事故不可避免论，坚决克服松懈麻痹思想，紧盯风险隐患强化整改落实，瞄准从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题，大力提升本质安全水平；近日，《中央纪委国家监委开展特别重大生产安全责任事故追责问责审查调查工作规定（试行）》印发实施。这是中央纪委国家监委适应纪检监察体制改革新形势新任务新要求制定的又一部重要法规，明确了中央纪委国家监委开展责任事故追责问责审查调查的职责定位，规范了工作程序，确立了协作配合机制，提出了纪律要求，对于提升责任事故追责问责审查调查的规范化、法治化水平，促进工作高质量发展，推动安全生产责任制落实，建设更高水平的平安中国，具有十分重要的意义。

结合当下疫情形势以及带来的影响，调度会指出，各单位、各部门要进一步高度重视，提高认识，抓好落实，重点加强制度执行的流程化、责任和执行纪律的规范化、严格化，确保各项疫情防控措施办法从纸上落地，见实效、见长效；“两节”临近，返程人员剧增，环球电竞app（中国）有限公司官网疫情防控和核酸检测工作进入高峰期，相关部门和单位要科学合理安排，做好外来人员持续管控工作，切实筑牢外防输入、内防反弹的防线；营销工作要坚持市场导向，根据疫情发展科学调度、灵活应对，进一步加强沟通协调，积极调整产品销售方向和运输方式，严格外来人员车辆管控防范，力促各生产企业的正常稳定运行，确保销售黄金期的生产防疫两手抓、两手硬。

围绕目前的安全生产，调度会指出，今年是中国共产党建党100周年，抓好安全生产、确保安全稳定，意义特别重大、责任特别重大。各单位、各部门要全面贯彻落实岁末年初全国安全防范工作视频会议精神和《中央纪委国家监委开展特别重大生产安全责任事故追责问责审查调查工作规定（试行）》精神，进一步提高政治站位，增强防范化解重大安全风险的主动性，把安全工作做为重中之重，不折不扣执行有关部署要求，有力有效落实各项制度措施，持续推动环球电竞app（中国）有限公司官网化工环球电竞app（中国）有限公司官网安全工作上水平见成效；要扎实传承艰苦奋斗的作风，坚决摒弃事故不可避免论，坚决克服松懈麻痹思想，自我加压、主动作为，超前预判、超前防控，紧盯重点部位和关键环节，逐企组织风险评估，做到对存量风险和增量风险底数清、情况明，切实从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题，大力提升本质安全水平；搞好安全是“以人民为中心”发展观的重要体现，是企业最大的效益，安全工作的核心是责任落实。各单位、各部门要认清形势、引起重视，围绕“三管三必须”原则，进一步强化组织领导，明确责任分工，不断压实安全主体责任、业务保安责任、综合监管责任、安全包保责任、线块督导责任，构建人人有责、各负其责、权责清晰的安全生产责任体系，确保各项任务落细落实。环球电竞app（中国）有限公司官网纪检监察部门要依规依法履行职责，秉公用权，有效推动安全生产责任制落实，促进企业实现健康稳定可持续发展。

针对企业效益化发展，调度会强调，各单位、各部门要坚持效益导向，瞄准生产经营各个环节，实施精益化管理，抓目标、抓过程、抓结果，算清投入产出账，干前算，干中算，干后算，持续发力加大开源节流、降本增效力度，助推企业实现效益最大化；要积极对标化工事业部，认真学习该部创新作为、真抓实干的好做法，进一步明确责任目标和考核办法，构建失责问责制度，把责任心和责任制统一起来，把履职和问责结合起来，形成一种良性的责任导向，深化环节链条责任关系，促进环球电竞app（中国）有限公司官网各项工作的有序开展；要坚持绩效导向，不断完善制度与办法，把绩效与部门职能职责和员工薪酬待遇真正挂钩，激励大家向效益看齐，在减员增效、降本增效、提效增效上下功夫，营造“处处控成本、时时讲增效”的浓厚氛围，不断提升企业精细化管理水平。

（文 书红 佳琦 高勇）

责任编辑：郝佳丽